Avanade Stock Options

Avanade Inc. fornece aplicativos de negócios, soluções em nuvem e digitais e serviços de tecnologia para agências governamentais e organizações empresariais em setores bancários, bens de consumo e serviços, saúde, seguros, varejo e indústrias de serviços públicos em todo o mundo. Ele oferece soluções de planejamento de recursos corporativos para varejo conectado, financeiros e compras, energia e utilitários, indústria, indústrias de distribuição de atacado e serviços de consultoria em nuvem, transformação em nuvem e soluções unificadas de comunicações e colaboração e estratégia digital, experiência digital de empregados, analítica empresarial digital , E soluções de marketing digital. A empresa também fornece serviços de tecnologia para. A Avanade Inc. fornece aplicativos de negócios, soluções em nuvem e digitais e serviços de tecnologia para agências governamentais e organizações empresariais em setores bancários, bens de consumo e serviços, saúde, seguros, varejo e indústrias de serviços públicos em todo o mundo. Ele oferece soluções de planejamento de recursos corporativos para varejo conectado, financeiros e compras, energia e utilitários, indústria, indústrias de distribuição de atacado e serviços de consultoria em nuvem, transformação em nuvem e soluções unificadas de comunicações e colaboração e estratégia digital, experiência digital de empregados, analítica empresarial digital , E soluções de marketing digital. A empresa também fornece serviços de tecnologia para aplicações e infra-estrutura, incluindo modernização, otimização, desenvolvimento e serviços gerenciados. A Avanade Inc. tem parcerias estratégicas com a Microsoft, Accenture, Sitecore, TELUS e Verizon. A empresa foi fundada em 2000 e está sediada em Seattle, Washington. A Avanade Inc. opera como uma subsidiária da Accenture plc. 818 Stewart Street Seattle, WA 98101 Executivos-chave da Avanade Inc. Diretor Presidente e Diretor Diretor Financeiro Diretor de Operações Diretor Presidente da Avanade Serviços Federais e Vice-Presidente Corporativo da Unidade Operacional Oeste dos EUA Presidente da América do Norte Remuneração a partir do ano fiscal de 2016 Avanade Inc. Principais desenvolvimentos A Vistra Energy seleciona a Avanade como fornecedora de espaço de trabalho digital A Avanade Inc. foi selecionada como parceira de implementação de ambiente de trabalho digital para a Vistra Energy. Com mais de 12.000 caixas de correio sendo usadas para atender o mercado de energia do Texas, a Vistra Energy planeja implementar o Microsoft Office 365 como a fundação para sua visão de local de trabalho digital e selecionou a Avanade para executar uma abordagem que capacitará seus funcionários ea bordo deles da maneira menos perturbadora maneira. Os benefícios esperados do projeto para este local de trabalho em constante evolução são: Melhor produtividade e redução de custos através de um ambiente simplificado e unificado. Acesso e compartilhamento de informações mais fácil através de serviços gerenciados para a plataforma, incluindo suporte ao usuário final para o ecossistema do Office 365. Migração de caixas de correio do Microsoft Exchange de funcionários contendo até 20 TB de dados para a nuvem do Office 365. Conexões mais próximas à base de empregados diferentes através do Microsoft Office 365, incluindo o Exchange Online, o Skype for Business, o OneDrive for Business, o SharePoint Online eo pacote do Office 365 ProPlus. Gerenciamento de Mudanças Organizacionais e serviços de treinamento simplificando a adoção pelo usuário dos novos recursos do Office 365 para acelerar o retorno do investimento. Entrega do suporte pós-migração White Glove, incluindo configuração de dispositivo móvel para um seleto grupo de funcionários. Avanade nomeia Judson Althoff para seu Conselho de Administração A Avanade anunciou que Judson Althoff, vice-presidente executivo da organização Microsofts Worldwide Commercial Business, se juntou ao seu conselho de administração. Althoff lidera a estratégia de negócios comerciais da Microsoft, incluindo empresas, setor público, pequenas e médias empresas, serviços, desenvolvedores e parceiros. Sua organização é responsável por liderar as transformações digitais para os clientes e parceiros comerciais da Microsofts para obter maior valor comercial através do uso da tecnologia. Antes de ingressar na Microsoft em 2013, Althoff passou 14 anos na Oracle avançando as alianças mundiais da empresa e ecossistemas de canais. Os membros da diretoria da Avanade incluem Paul Daugherty, chefe de tecnologia da Accenture, Susan Hauser, vice-presidente corporativo de negócios e responsabilidade corporativa da Microsoft, Sander van t Noordende, executivo-chefe da Accenture Products Group, Grant Ireland, Diretor executivo do grupo de operações da Accenture e Adam Warby Avanade CEO. Avanade Inc. ganha 14.179.647 Contrato Federal A Avanade Inc. ganhou um contrato federal de 14.179.647 dos Centros de Controle e Prevenção de Doenças dos Departamentos de Saúde e Serviços Humanos dos Estados Unidos para o monitoramento remoto Microsoft Skype, Exchange e SharePoint. O local de atuação será em Atlanta. Empresas Privadas Similares Por Indústria Solicitar Atualização de Perfil Apenas um representante da empresa pode solicitar uma atualização para o perfil da empresa. Documentação será necessária. Para entrar em contato com Avanade Inc. visite avanade. Os dados da empresa são fornecidos pela SP Global Market Intelligence. Use este formulário para relatar quaisquer problemas de dados. Informações em falta - Por favor, introduza as suas informações no (s) seguinte (s) campo (s): Informações legais importantes sobre o e-mail que irá enviar. Ao usar este serviço, você concorda em inserir seu endereço de e-mail real e enviá-lo somente para pessoas que você conhece. É uma violação da lei em algumas jurisdições falsamente identificar-se em um e-mail. Todas as informações que você fornecer serão usadas pela Fidelity exclusivamente para o propósito de enviar o e-mail em seu nome. A linha de assunto do e-mail que você enviar será Fidelity: Seu e-mail foi enviado. Fundos Mútuos e Investimentos em Fundos Mútuos - Fidelity Investments Clicando em um link, será aberto em uma nova janela. Seis erros de plano de estoque de funcionários para evitar Entender as implicações fiscais e suas regras de planos estão entre as chaves para o sucesso. Opções de ações e programas de compra de ações de funcionários podem ser boas oportunidades para ajudar a construir potencial riqueza financeira. Quando administrados corretamente, esses benefícios podem ajudar a pagar as despesas futuras da faculdade, aposentadoria, ou mesmo uma casa de férias. Mas muitos investidores começam tropeçou acima, não prestam atenção às datas críticas, e gerem aleatoriamente suas concessões da opção conservada em estoque do empregado. Em última análise, eles perdem em muitos benefícios que esses planos de opções de ações podem potencialmente fornecer. Para ajudar a garantir que você maximize seus benefícios de opção de ações, evite fazer estes seis erros comuns: Permitir opções de ações em circulação expirar Uma concessão de opção de ações oferece a oportunidade de comprar um número predeterminado de ações de sua empresa de empregadores em um pré Preço estabelecido, conhecido como exercício ou preço de exercício. Tipicamente, há um período vesting que varia de um a quatro anos, e você pode ter até 10 anos em que para exercitar suas opções para comprar o estoque. Uma opção conservada em estoque é considerada no dinheiro quando está negociando acima do preço de exercício original. Digamos, hipoteticamente, você tem a opção de comprar 1.000 ações de seus empregadores ações em 25 por ação. Se o estoque está negociando atualmente em 50 uma parte, suas opções seriam 25 uma parte no dinheiro. Se você os exerceu e imediatamente vendeu as ações em 50, youd desfrutar de um lucro antes de impostos de 25.000. Você pode ser tentado a adiar o exercício o maior tempo possível, na esperança de que o preço das ações da empresa continua a subir. Atraso permitirá que você adie qualquer impacto fiscal da troca, e poderia aumentar os ganhos que você percebe se você exercer e, em seguida, vender as ações. Mas as concessões de opção de ações são uma proposta de uso-ou-perda, o que significa que você deve exercer suas opções antes do final do período de validade. Se você não agir no tempo, você perde sua oportunidade de exercer a opção e comprar o estoque no preço de exercício. Quando isso acontece, você pode acabar deixando dinheiro na mesa, sem recurso. Em alguns casos, as opções de dinheiro expiram sem valor porque os funcionários simplesmente esquecem o prazo. Em outros casos, os funcionários podem planejar o exercício no último dia possível, mas podem ficar distraídos e, portanto, deixar de tomar as medidas necessárias. Pergunte a si mesmo quanto valor extra você pode obter por esperar até o último segundo para exercer o seu prêmio e determinar se thats vale o risco de deixar o prêmio expirar sem valor, diz Carl Stegman, vice-presidente sênior, Fidelity Stock Plan Services. Considere estes fatores ao escolher o momento certo para exercer suas opções de ações: Quais são suas expectativas para o preço das ações eo mercado de ações em geral Se você acha que o estoque tem pico ou é provável que caia no futuro, considere exercer e vender. Se você acha que pode continuar a subir, você pode querer exercer e manter o estoque, ou atrasar o exercício de suas opções. Quanto tempo permanece até a opção de compra expirar Se você estiver dentro de 60 dias de expiração, pode ser hora de agir, para evitar o risco de deixar as opções expirar sem valor. Você estará no mesmo suporte de imposto, ou um maior ou menor, quando você está pronto para exercer suas opções Impostos têm o potencial de comer em seus retornos, assim que você pode querer exercer e vender quando você está no suporte fiscal mais baixo Possível, embora este seja apenas um fator a pesar em sua decisão. Dica: monitore sua programação de aquisição, mantenha suas informações de contato atualizadas e responda a qualquer lembrete que você receber de seu empregador ou administrador de plano de ações. Incapacidade de compreender as consequências fiscais das ISOs Existem dois tipos de subsídios de opções de compra de ações: opções de ações de incentivo (ISOs) e opções de ações não qualificadas (NSOs). Quando você recebe uma concessão do ISO, não há nenhum efeito de imposto imediato e você não tem que pagar impostos de renda regulares quando você exercita suas opções, embora o valor do disconto seu empregador fornecido eo ganho pode ser sujeito ao imposto mínimo alternativo. No entanto, quando você vende ações do estoque, você será obrigado a pagar impostos sobre ganhos de capital, assumindo que você vendeu as ações a um preço superior ao seu preço de exercício. Você deve manter suas ações pelo menos um ano a partir da data do exercício e dois anos a partir da data de concessão para se qualificar para a taxa de ganhos de capital de longo prazo. Se você vender ações da ISO antes do período de detenção exigido, isso é conhecido como uma disposição desqualificante. Nesse caso, a diferença entre o justo valor de mercado da ação em exercício (o preço de exercício) e o preço da concessão ou todo o ganho na venda, se for menos, será tributado como lucro ordinário e qualquer ganho remanescente será tributado como Um ganho de capital. Para a maioria das pessoas, a sua taxa de imposto de renda ordinária é maior do que a taxa de imposto de renda mais longo prazo. Enquanto os impostos são importantes, eles não devem ser sua única consideração. Você também precisa considerar o risco de que o preço das ações de sua empresa poderia diminuir a partir de seu nível atual. Esteja ciente de sua situação fiscal, mas também entender onde você está no mercado, porque há também riscos para continuar a manter as ações, diz Stegman. Saiba quais ações são qualificadas para tratamento fiscal especial, quais são os períodos de detenção e transacionar de acordo. Dica: Consulte um consultor fiscal antes de exercer opções ou vender ações da empresa adquiridas por meio de um plano de remuneração de ações. Não saber regras de plano de ações quando você deixar a empresa Quando você deixar o seu empregador, se o seu devido a um novo emprego, uma demissão, ou aposentadoria, é importante não deixar suas concessões de opção de ações para trás. Na maioria das empresas, as regras do plano de ações, você não terá mais de 90 dias para exercer qualquer concessão de opções de ações existentes. Embora você possa receber um pacote de demissão que dura seis meses ou mais, não confunda os termos desse pacote com a data de vencimento em suas concessões de opção de ações. Se sua empresa é adquirida por um concorrente ou mescla com outra empresa, sua aquisição poderia ser acelerada. Em alguns casos, você pode ter a oportunidade de exercer imediatamente suas opções. No entanto, certifique-se de verificar os termos da fusão ou aquisição antes de agir. Descubra se as opções que você possui no estoque da sua empresa atual serão convertidas em opções para adquirir ações na nova empresa. Dica: Entre em contato com a RH para obter detalhes sobre suas concessões de opções de ações antes de deixar seu empregador ou se sua empresa se mescla com outra empresa. Concentrar demasiada de sua riqueza no estoque da companhia Ganhar a compensação na forma de estoque da companhia ou de opções comprar o estoque da companhia pode ser altamente lucrative, especialmente quando você trabalha para uma companhia cujo o preço conservado em estoque estiver levantando por muito tempo. Ao mesmo tempo, você deve considerar se você tem muito de sua riqueza pessoal ligada a um único estoque. Porque há duas razões principais. De uma perspectiva de investimento, ter seus investimentos altamente concentrados em um único estoque, ao invés de em um portfólio diversificado, expõe você a excesso de volatilidade, com base nessa empresa. Além disso, quando essa empresa também é seu empregador, seu bem-estar financeiro já está altamente concentrado nas fortunas da empresa na forma de seu trabalho, seu salário e seus benefícios e, possivelmente, até mesmo sua poupança de aposentadoria. A história, também, está repleta de companhias que anteriormente eram de alta votação e que mais tarde se tornaram insolventes. Quando a Enron entrou em falência em 1999, mais de 1 bilhão em poupança de aposentadoria de empregados evaporou em ar. Mais recentemente, os funcionários da Lehman Brothers compartilharam um destino similar. Considere, também, que a renda do seu empregador paga suas contas mensais não discricionárias e seu seguro de saúde. Se a fortuna de sua empresa tomar uma volta para o pior, você poderia encontrar-se fora de um emprego, sem seguro de saúde e um ovo ninho esgotado. Stock de um plano de capital é geralmente um grande componente de uma remuneração anual de funcionários, por isso é fácil tornar-se excessivamente concentrado em seu estoque de empregadores, diz Stegman. Mas você precisa dar um passo para trás, considere como esses benefícios se encaixam em seus objetivos financeiros de longo prazo, como economias de faculdade, aposentadoria, ou uma casa de férias, e desenvolver um plano para diversificar em conformidade. Dica: Consulte um consultor financeiro para garantir que seus investimentos sejam adequadamente diversificados. Ignorando o plano de compra de ações de seus empregados da empresa Planos de Compra de Ações para Empregados (ESPPs) permitem que você compre seu estoque de empregadores, geralmente com um desconto do valor de mercado atual dos estoques. Estes descontos variam tipicamente de 5 a 15. Muitos planos também oferecem uma opção de look-back, que permite que você compre o estoque com base no preço no primeiro ou último dia do período de oferta, o que for menor. Se a sua empresa oferece um desconto de 15 e as ações subiram 5 durante o período, você poderia comprar o estoque com um desconto de 20, já um ganho antes de impostos saudável. Infelizmente, alguns funcionários não conseguem tirar vantagem do seu ESPP da empresa. Se você não está participando, você pode querer dar o seu ESPP um segundo olhar. Os empregados de nível de entrada, muitas vezes optar por sair do seu ESPP, observa Stegman. Mas como eles se tornam mais estabelecidos em suas carreiras e mais financeiramente seguro, eles devem reconsiderar seu ESPP. Dependendo do desconto de sua empresa oferece, você poderia estar passando a oportunidade de comprar ações de sua empresa com um desconto significativo. Dica: Olhe para sua poupança atual strategyincluding emergência fundo e poupança de aposentadoria e considere colocar algumas de suas economias em um ESPP. Você pode usar futuros aumentos para financiar o plano sem afetar seu estilo de vida. Falha em atualizar as informações do beneficiário Poucas pessoas gostam de pensar sobre isso, mas é importante manter suas designações de beneficiário atualizadas. Tal como acontece com o seu plano 401 (k) ou qualquer IRA que você possui, o formulário de designação beneficiário permite que você determine quem receberá seus bens quando você dieoutside de seu testamento. É importante notar, no entanto, que se o falecido não fez nenhuma designação de beneficiário, de acordo com a maioria das regras do plano, o executor (ou administrador), de fato, tratará a compensação de capital como um ativo da propriedade dos demitidos. Cada vez que você receber um prêmio de capital, seu empregador lhe pedirá para preencher um formulário de beneficiário. Muitas concessões variam na vida de três a dez anos, durante que tempo muitos fatores podem mudar em sua vida. Por exemplo, se você era solteiro quando recebeu uma concessão de opção, você pode ter nomeado um irmão como beneficiário. Mas cinco anos mais tarde, você pode ser casado com crianças, caso em que você provavelmente iria querer mudar seus beneficiários para seu cônjuge e / ou filhos. O mesmo vale se você fosse casado e divorciado, divorciado ou casado novamente. É importante sempre atualizar seus beneficiários. Dica: Reveja seus beneficiários para seus prêmios de capital, bem como suas contas de aposentadoria numa base anual. Saiba mais Salário médio para Avanade Corporation Funcionários Anos de experiência Os entrevistados que têm trabalhado por cinco a nove anos fazem em torno de 97K anualmente em média. Trabalhadores que estiveram com a empresa por mais de um ano, mas menos de cinco podem fazer cerca de 66K por ano, em média. No geral, a maior parte da Avanade Corporation pessoas têm 10-19 anos de experiência e ganhar uma média 121K anualmente. Os gerentes de tecnologia da informação são os mais bem pagos com o salário médio pairando em aproximadamente 132K por ano. Os gerentes de desenvolvimento de software, consultores de tecnologia da informação e engenheiros de software também estão perto do topo da lista, puxando 103K, 95K e aproximadamente 83K, respectivamente. A compensação financeira para analistas de negócios de TI é bastante baixa, em média, apenas 62K em relação ao resto da empresa. Quando se trata de localização, o salário médio mais alto (cerca de 120K por ano) pode ser visto em Phoenix, Arizona Chicago, Illinois (cerca de 120K), Los Angeles, Califórnia (100K) e Atlanta, As cidades que mais pagam. Em torno de 71K, New York, N. Y. é home a algum do mais baixo pagamento no país. O salário mais alto por estado pode ser encontrado no Arizona, onde os salários média para fora em aproximadamente 120K por ano. Certificações e Graus Microsoft Certified Solution Os desenvolvedores são compensados ​​a uma taxa muito maior do que os trabalhadores não autorizados, chegando perto de 127K por ano. Maiores salários são concedidos a Certified Information Systems Security Professionals com credenciais essas pessoas ganham 122K por ano, em média. Vale a pena ter um Master of Science (MS) na Avanade Corporation esses funcionários fazem o máximo em 172K por ano. Quando se trata de habilidades, Microsoft Sharepoint Server parece reforçar pagar a maioria dos funcionários que afirmam proficiência também desfrutar de uma renda média de cerca de 118K por ano. Uma habilidade que é comumente visto por aqui é. NET entre um quinto e um quarto consideram necessário para o trabalho. Algumas outras habilidades padrão aqui são Microsoft SQL Server, linguagem de programação C e gerenciamento de projetos. Na Avanade Corporation, há significativamente mais homens que responderam ao inquérito do que as mulheres a proporção de homens para mulheres é mais de 3 para 1. Benefícios e vantagens A maioria dos trabalhadores a maioria dos trabalhadores têm a sorte de receber férias pagas e licença médica paga . Um grande número de trabalhadores participa do plano 401 (k) de poupança-reforma da empresa. Quase todos os funcionários relatam ter seguro de saúde, e quase todos os trabalhadores relatam ter cobertura odontológica. Privilégios também incluem seguro de vida, um telefone celular subsidiado, reembolso de matrícula e um ambiente de trabalho casual. Avanade Corporation Empregador Job Listings